2018年春季，近七成白领“忙跳槽”
春节过后，往往被人们认为是职场的“跳槽旺季”。据林克舆情监测结果显示，目前，近七成白领正在为跳槽做准备，较去年的八成有所下降，但依然居于高位。大家“说走就走”这到底是怎么了？
据林克舆情监测结果显示，12.9%的白领正在办理离职/入职手续，56.7%的白领也正在更新或已更新了简历正在求职。也就是说，在跳槽季积极行动的白领占比已经达到了69.6%。而满意目前工作岗位表示“肯定不会跳槽”的白领仅占1.3%，有跳槽意向的白领占比已达到了93.2%之高。
从白领跳槽频率方面来看，19.1%的白领表示，平均1年以内就要跳槽一次；34.8%的白领认为1-3年内跳槽一次会更合理。也就是说，53.9%的白领不满3年就会跳槽一次，他们中的大多数人认为频繁跳槽意味着更多的可能和机遇。
据林克舆情监测结果显示，35.9%的白领认为频繁跳槽是在尝试更多的可能；22.5%的白领认为频繁跳槽是对自己认知的缺少；17.4%的白领认为是一种浮躁的表现；仅有6.9%的白领认为频繁跳槽是一种不断上进的表现。
白领人群之所以决定离开熟悉了的公司，最重要的一个因素还是薪资问题。其中有55.8%的白领表示对目前的薪资不满意。此外，企业发展看不到希望、晋升受限、和福利待遇三个因素也是构成白领跳槽的主因。相比之下，生活失衡、对工作失去兴趣、人际关系等等对于跳槽的影响来说，远不及前三者。可以看出，大多数白领都普遍比较“现实”。
据林克舆情监测结果显示，白领认为今年找工作相对容易，信心指数为3.71，其中女性得分为3.27，高于男性的3.07。对比过去五年的信心指数，2018年总体信心指数虽相对于2017年有所下降，但仍处于高位，与2015年的3.72相差甚少。
对于求职者而言，如果过多次的频繁跳槽，对自己之后的求职之路或多或少会带来负面评价，但也并不绝对，决定是否被录用还主要在于能力是否与职位相匹配。据林克舆情监测结果显示，对于毕业两三年内的职员频繁跳槽无可厚非，年轻人对自己能力和具体工作情况并未十分了解，需要多多尝试，多多体验。但工龄达到5年以上的职员频繁离职仍需慎重考虑。
