新鲜“海归”比国内本科毕业生更难就业吗？
由于国内的快速发展以及国外竞争压力的增加，越来越多的留学生在毕业后选择回国发展，那如此新鲜的“海归”回国后是否好就业呢？是否会在求职过程中遭冷落呢？薪资是否比国内普通应届生更低呢？据林克舆情监测结果显示，“海归”回国并未成为“海带”，与双一流大学毕业生相比，仍然含金量很高，且薪资与竞争力略胜一筹！
出国留学日益普遍，留学低龄化现象日益凸显，但海归回国率也在逐年上升。据林克舆情监测结果显示，2012年，出国学习人群的平均年龄为22.8岁；而2016年，出国学习人群的平均年龄已降至21.5岁。2016年，中国海外人才归国率高达79.4%，较2007年增加了48个百分点。
从纯粹的数字上来看，出国留学还是有很多好处的，海归的就业竞争力要领先于国内毕业生。据林克舆情监测结果显示，同为应届生，海归2017年平均薪资比国内同等学历人才高出17.2%。但优势在之后的三年都呈递减的状态，直到积累足够的工作经验之后，海归的薪资优势会开始明显提高。43.2%的海归月薪能到2万以上，高出国内人才近30%。工作经验达到9年后，优势更加明显。
留学地区不同，薪资待遇也存在差异。据林克舆情监测结果显示，出国留学目的地高度集中，2016年，近90%的留学者选择赴美、英、奥等10国学习。其中，法国和德国留学生的平均薪资最高，美国排在第三位。从侧面也可看出，小语种技能在市场和商务类岗位的作用与薪酬回报率有着极大的关系。
从雇主的角度来看，教育培训、金融和互联网科技对留学生的需求量最大。据林克舆情监测结果显示，教育培训类对海归人才的需求最高，占比达到了25.4%。金融类对海归人才的需求占比16.4%，排名第二。而走在前沿的互联网高科技对海归人才的需求占比仅为8.8%。
IT公司吸引力逐渐增强，金融行业不再吃香。据林克舆情监测结果显示，2017年，16.2%的留学生选择从事互联网行业，比三年前多了3.1个百分点。受互联网行业的影响，金融业逐渐降温，由2014年的18%已降至14.9%，排名第二。同样面临失宠的还有咨询、法律、会计审计行业。
据林克舆情监测结果显示，留学生在面对多重选择时，将规模大、名气大且财大气粗的上市公司作为首选。有42.5%的留学生的首份工作能够进入1000人以上的大型公司，比国内学生人数多出了近一倍。仅有16%的留学生的首份工作是在100人以下的小型公司，比国内学生低了13个百分点。留学背景在一定程度上给了留学生更高的机会进入知名企业。
据林克舆情监测结果显示，海归人才的回归，对祖国的发展起到了推动作用，他们或将成为创新创业的生力军，成为产业崛起的中流砥柱。
